Семейное положение: виды, важно ли оно для работодателя

Семейное положение — это статус человека по отношению к семье, указывающий на то, с кем он проживает, ведет ли совместное хозяйство и есть ли у него дети. Указывать семейное положение просят посольства при рассмотрении вопроса о выдаче визы и работодатели, анализируя достоинства и недостатки претендента на ту или иную должность. Расскажем подробнее о том, что такое семейное положение и как его видит работодатель.

Фото: .com

Семейное положение: виды

Указывая семейное положение в анкете, потенциальный претендент на должность задумывается, как его правильно описать. Если он находится в официальном браке, который зарегистрирован в органах ЗАГС, проблем нет. Но если человек живет в браке гражданском или находится в романтических отношениях, одинок или завершил бракоразводный процесс, у него возникают вопросы, как верно указать семейное положение в резюме, чтобы потенциальный работодатель не счел это обманом.

Специалисты по найму персонала выделяют два типа семейного положения:

  1. Официальное, признаваемое государством и закреплённое в законодательстве.
  2. Неофициальное, применяемое для более полного описания семейного статуса и ролей, выполняемых человеком.

С точки зрения законодательства человек может обладать одним из двух статусов: женат (если мужчина), замужем (если женщина) и не женат/не замужем.

Все остальные способы охарактеризовать семейное положение считаются неофициальными. Так, с точки зрения законодательства, нет различий в статусе разведенного и того, кто никогда не вступал в брак. И тот, и другой формально не женаты. Точно так же вдова или вдовец будут иметь статус «не замужем/не женат».

Для характеристики нюансов существуют описания семейного положения, которые называются неформальными. Например, если мужчина разведен, формально его семейное положение описывается как не женатый. Но в том случае, если после развода у него остались несовершеннолетние дети, на содержание которых он выплачивает алименты, это может быть важным уточнением при приеме на работу, принятии решения о выдаче визы, кредита и в ряде других случаев. Поэтому распространенной является практика, при которой в анкетах в разделе «Семейное положение» требуется указать именно неофициальный семейный статус.

В ряде случаев графа предусматривает варианты, из которых нужно выбрать соответствующий и подчеркнуть. При отсутствии вариантов или самостоятельном составлении резюме специалисты по персоналу рекомендуют указывать один из статусов:

  • Холост либо не женат.

Если претендент на должность ранее не состоял в законном и документально оформленном браке и на момент заполнения документа у него нет официально выданного документа о заключении брака, мужчинам следует писать «не женат», женщинам «не замужем». Мужчинам также следует учесть нюанс описания семейного положения. Специалисты советуют претендентам до 30 лет указывать в документах статус «холост», а если соискателям после 30–ти — «не женат».

  • В разводе или разведен.

Если человек на момент заполнения анкеты или составления резюме не связан узами брака, но был официально женат в прошлом, следует указать «разведен» (мужчинам) или «разведена» (женщинам). Специалисты рекомендуют обратить внимание на особенности субъективного восприятия статуса на письме. Так, формулировка «разведен/разведена» указывает на завершенность процесса, а «в разводе» на то, что процесс продолжается в момент заполнения документа.

Фото: .com

  • Женат либо в гражданском браке.

Статус отношений «женаты» свидетельствует о том, что люди состоят в законных отношениях. Иными словами, брак оформлен в органах регистрации актов гражданских состояний.

Если мужчина и женщина живут вместе и ведут общее хозяйство, но официально не оформили отношения в ЗАГСе, рекомендуется указывать: в гражданском браке.

В законодательстве ряда стран официальный и гражданский браки считаются признанными видами сожительства и при разводе или признании отцовства процедура происходит в соответствии с одними статьями семейного законодательства.

В законодательстве Казахстана нет термина «гражданский брак», и юристы обозначают его как «фактические брачные отношения», что усложняет процедуру раздела имущества при расставании.

  • Вдова или вдовец.

Если мужчина или женщина в прошлом состояли в официально оформленных отношениях и партнер по различным причинам скончался, следует указывать статус «вдова/вдовец».

Некоторые специалисты советуют соискателям описывать семейное положение в одном из трех вариантов: женат (замужем), не женат (не замужем), вдовец (вдова).

Важным дополнением к данным о семейном положении, которое, как правило, просят указать работодатели, это наличие или отсутствие детей. С точки зрения закона, данные о детях не могут быть формальным поводом отказа в приеме на работу.

Специалисты по персоналу советуют указывать информацию о детях, используя как образец следующие формулировки:

  1. Детей нет.
  2. При наличии детей стоит указать, что они не станут препятствием для выполнения служебных обязанностей, написав: «ребенок находится на попечении у родственников», его «воспитывает супруг», «ребенок взрослый и самостоятельный».

Большинство специалистов рекомендуют придерживаться официального описания семейного положения, если работодатель не настаивает на уточнении деталей. Поэтому указание о наличии отношений или гражданского брака, вдовства, детей стоит опустить. При необходимости специалист по персоналу задаст уточняющие вопросы.

Фото: .com

Как устроиться на работу без опыта и образования

Семейное положение: что хочет знать работодатель

Семейное положение — это косвенный показатель, по которому работодатель оценивает потенциального сотрудника. На сегодняшний день нет научно обоснованных исследований, которые бы дали однозначный и четкий ответ на вопрос, какое семейное положение дает преимущество во время приема на работу.

Существует предположение, что, поскольку официальный брак предполагает наличие обязательств, работодатели рассматривают женатых соискателей как более благонадежных. Раз они связали себя узами брака, то способны выстроить длительные отношения с компанией и при наличии постоянной работы не будут искать других вариантов.

Согласно проведенным опросам специалистов по персоналу, женатые сотрудники обладают такими преимуществами перед холостыми:

  1. Они готовы много и упорно работать, поскольку им нужно содержать семью, выплачивать кредиты и платить за обучение детей.
  2. Они дорожат рабочим местом и поэтому серьезно относятся к работе.
  3. Они более солидны и способны лучше выстроить отношения с коллегами. Поскольку брак предполагает множество компромиссов, женатые сотрудники менее конфликтны.

Однако женатые сотрудники с меньшим удовольствием будут работать сверхурочно и на выходных, поскольку им необходимо проводить время с семьей. По этой же причине они более разборчивы в выборе времени отпуска.

Также известно, что компании нормально относятся к талантливым молодым работникам, которым не исполнилось 30 лет и при этом они холосты.

Фото: .com

Подмечено, что компании-стартапы отдают предпочтение холостякам. Причем у холостых мужчин есть явное преимущество перед незамужними женщинами. Среди достоинств холостяков:

  • желание сделать карьеру, готовность к командировкам и ненормированному рабочему дню;
  • способность выполнять сложные проекты и работать по выходным.

В то же время у работодателя может возникнуть подозрение, что у холостого претендента после 30 лет есть проблемы с общением, раз он не смог построить стабильные отношения. К тому же холостяки плохо подходят для размеренной и монотонной работы.

Интересно, что если отсутствие семьи у претендента-мужчины рассматривается многими работодателями как показатель того, что потенциальный сотрудник способен много работать, то отсутствие штампа в паспорте у женщины может быть воспринято как то, что она находится в активном поиске, будет уделять внимание устройству личной жизни больше, чем работе. А если женщина не замужем после 35 лет, вероятно, у нее скверный характер.

При этом положение: замужем также может быть расценено как минус претендентки. Если она еще не родила детей, то есть вероятность, что забеременеет, а работодателю придется искать ей замену и оплачивать декретный отпуск. Наличие же маленьких детей может отпугнуть работодателя, поскольку они нуждаются в уходе, а это чревато частыми больничными и отгулами сотрудницы.

Среди специалистов по персоналу существует шутка, что идеальной сотрудницей является молодая разведенная женщина со взрослым ребенком. Она разочарована в мужчинах и не стремится к новому браку. При этом до пенсии ей далеко, а взрослый ребенок не будет отвлекать от работы.

Однако семейное положение не является ключевым фактором при принятии решения о найме сотрудника. Гораздо важнее его профессиональные навыки и личные качества.

Существует и категория «в пассивном поиске», но в социальных сетях она выглядит как «не женат» или «не замужем». Конечно, это отражает, в первую очередь, юридический, реальный статус человека, но эмоциональный фон (или качество отношений), который скрывается за этой простой фразой, психологу игнорировать невозможно. Определённо, «не женат» и «не замужем» – это одна из наиболее любопытных категорий среди статусов семейного положения. Например, девушка встречается с парнем, но ещё не замужем. Она сообщает, что она свободна, но в действительности, как мы понимаем, это не так.

Бывает наоборот. Молодая женщина не живёт с мужем, скажем, из-за отчаянного отсутствия взаимопонимания, но не решается поменять статус «замужем». Шансы встретить более достойную альтернативу для создания семейного благополучия осознанно ею понижаются. Жизнь – действительно сложная штука.

А что значит, когда он – «женат», а у неё в этой графе пусто? Если данное обстоятельство соответствует юридическому положению, то, согласитесь, это гораздо более серьёзно, чем «встречается» или «есть подруга». Человек очень доволен и готов сиять этим статусом на весь мир, но, похоже, его дама не разделяет такого ликования. Почему? Доминанта в семье находится в когтистых руках с ярко-красным маникюром, и женщина не гордится, не дорожит человеком, за которым она замужем. А он, тот, кому можно посочувствовать, счастлив, что у него такая классная жена. В лучшем случае, она не разделяет его любовь к социальным сетям, хотя это слабая попытка объяснить данное явление.

Он пишет «встречаюсь», она пишет «не замужем». Он сияет, а она в пассивном поиске. Но когда у двух молодых людей обоюдные статусы «женат» и «замужем», а юридически они ещё не расписаны, то, возможно, они создадут семью, да, у такого развития событий очень высокий процент вероятности. Но если этот статус резко пропадает или делает попытку превратиться в «встречаюсь», то, скорее всего, воздушным замкам пришёл конец, это тревожный сигнал для отношений (не говоря уже о перспективе создать семью).

Бывают замужние девушки со статусом «не замужем» (как и женатые мужчины с нетипичным для этого положения статусом на личной страничке). Они не хотят афишировать отношения, которые не приносят им душевной гармонии. Можно сделать вывод, что за статусом семейного положения может скрываться очень многое, а что именно – это можно узнать лишь посредством общения с человеком.

Я сегодня в расстроенных чувствах. Недавно, зайдя в социальную сеть, открылась страница мужа. И меня одолело любопытство: с кем и о чем он переписывается. К моему удивлению переписка была лишь с его сестрой и пару друзьями мужского пола. Я не зарегистрирована в социальных сетях, поэтому даже не захожу сюда. Но самое интересное это то, что в профиле у моего любимого стоит статус «не женат».

Мы замужем полтора года. Поженились по обоюдному согласию, так как любили друг друга и решили создать семью. Мой муж любитель женской красоты. Как говорят, ни одной юбки не пропустит. При этом он просто говорит «какая хорошенькая, но ты у меня лучше». Сначала меня это напрягало, поэтому я и старалась выйти за него замуж как можно быстрее. Думала успокоиться и остепенится. И кажется, подействовало. Пока я не увидела этот статус. Сколько я себе надумала. Когда мой любимый пришел с работы, я спросила его чего это он не «женат»? Он меня не понял, а когда я объяснила, то он рассмеялся, обнял и поцеловал меня. Мой муж сказал, что просто не успел еще после свадьбы поменять. Дело в том, что он и не видел где там этот статус, поэтому внимания даже не обратил на этот нюанс. Супруг заверил меня, что при следующем посещение страницы всё исправит.

Я успокоилась. Казалось, что с моих плеч упал камень. Как я могла не доверять своему мужу и предположить, что статус он не сменил, чтобы кадрить девушек? Зато посмеялась с себя от души. Но спустя несколько дней мне хотелось убедиться, что статус изменен. Только вот автоматический вход на страницу не произошел, и социальная сеть запрашивала пароль. Вот тогда-то меня это насторожило. Он умышленно не хочет, чтобы я входила. Я не придумала ничего другого как создать страницу под вымышленным именем. Тогда в поисковой строке я ввела его фамилию и имя, выбрала возраст и город. Своего мужа я нашла стразу. Зайдя к нему на страницу, я увидела всё тот же статус «женат». И тут меня накрыло: я проплакала часа два, наверное.

Вот и как это понимать? Он обманул меня. В глаза говорил, что исправит, что забыл, а выходит и не собирался держать своё слово. Неужели он меня не любит? Стоит ли с ним поговорить и заставить изменить этот статус? Или пусть всё будет как есть? Но это будет мучить меня изнутри, вряд ли я смогу промолчать.

Вот сейчас сижу и жду, когда он придёт с работы. Так хочется стукнуть его чем-то тяжелым. Но, наверное, лучше пока промолчать и просто спросить изменил ли он статус. Вот если он опять соврет, то скандала ему не избежать. А вдруг он снова забыл, а я только зря на него наговариваю?

Новое

Извините. Данных пока нет.

Рубрики: Статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *